第366章 优惠政策．吸引人才（1/2）

清晨六点，天刚蒙亮，村委会办公室的灯已经亮了。陈默坐在靠窗的老木桌前，袖口沾着昨晚没擦尽的泥灰，左手边摊开的是那本翻得起了毛边的笔记本，右手指节压在“岗位需求清单”那一行字上，纸页边缘被按出一道浅白印子。

门从外面推开，林晓棠走了进来。她还是那身白大褂，马尾辫用野雏菊发卡别着，手里拎着两个塑料袋，里面是两杯热豆浆和几根油条。她把袋子放在桌上，没说话，先拉开椅子坐下，顺手从口袋里掏出一包草籽。轻轻放进抽屉最上层。

“昨晚睡得晚，我怕你没吃早饭。”她说。

陈默抬头看了她一眼，点了下头，没推辞，接过豆浆拧开盖子喝了一口。温度刚好，不烫嘴。他放下杯子，翻开新的一页纸，笔尖落在上面：“优惠政策。”

林晓棠也打开自己的笔记本，钢笔拧开，笔帽夹在耳后。“咱们得让人愿意来。光说‘想做事’不够，得有实在东西。”

“住宿解决不了，人就留不住。”陈默说，“村南那几间空房修好了，能住四户。水电通了，窗户换了，床和桌椅都配齐。统一安排，不收钱。”

“免费住，能省一大块开支。”林晓棠接话，“尤其对刚毕业的年轻人，房租压力大，心才稳。”

“工资也不能低。”陈默继续写，“参考县城企业，基础岗普遍两千五到三千。咱们提二十个百分点，综合事务专员定三千六，采购协调员三千八，工程助理四千二。绩效另算。”

林晓棠低头算了算。“比镇上高五百左右，有竞争力。但项目现在没收入，这笔钱从哪出？”

“前期垫。”陈默说，“我能动用的积蓄还有十七万，赵铁柱答应缓收一部分材料款，撑六个月没问题。等民宿第一笔回款进来，就能接上。”

林晓棠没再问钱的事。她知道陈默算过账，每一笔支出都记在本子里，不会冒进。她低头在纸上划了一行：“住宿免费+工资上浮+晋升通道”。

“晋升怎么体现？”她抬头问。

“不是画饼。”陈默翻到笔记本中间一页，指着一条记录，“每季度考核一次，内容包括任务完成度、协作表现、村民反馈。优秀者优先提拨进管理组，参与决策讨论。未来设副主管、主管岗，明码标价，谁都能看懂。”

“还得让人看到成长。”林晓棠补充，“比如轮岗机会。新来的可做综合事务，三个月后了解全盘，再选方向。有人擅长沟通，转运营；有人细心，转财务铺助。路径清楚，才有奔头。”

“加上。”陈默写下，“设立轮岗机制，提供技能培训，工作成果计入档案，作为晋升依据。”

两不再说话，各自低头整理条款。屋外传来鸡叫声，远处工地有工人开始搬料的声音。阳光从窗户斜照进来，落在桌角的算盘上——那是王德发落下的，还没来得及收走。陈默看了一眼，没动它。

过了二十分钟，林晓棠合上本子。“政策定了三家：免费住宿、高于市场工资、明确晋升空间。核心是让人觉得，在这儿干活，不只是拿钱，还能长本事，扎下根。”

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