第438章 技术培训，提升能力（2/2）

“错一次没关系。”陈默把笔记本递过去，“你看这页，是我第一次调试烘干机时记的，温度设高了，烧了半筐杏干。后来我每天守在机器边，记参数，三个月才摸熟。”

年轻人接过本子，看到密密麻麻的数字和箭头，手指轻轻划过纸面。

“现在轮到你动手。”陈默拍了下他肩膀，“咱们村的事，没人天生就会，都是练出来了。”

中午休息时，食堂送来了饭菜。林晓棠坐在角落啃馒头，顺手从包里拿出一张反馈纸条看了看，上面写着：“能不能把‘含水率’换成‘湿气多少’？”她笑了笑，用钢笔在旁边批注：“下午改说法。”

下午两点，培训继续。林晓棠调整了讲解方式，不再提专业术语，改用“湿气大的容易坏”“破壳的卖不上价”这类话。她还设置了“十分钟回答”，集中回答共性问题。每次有人提问，她都让对方复述一遍答案，确保真听懂了。

陈默组织“老带新”分组，让有经验的村民带新手一起操作。一开始还有人争执哪样做得对，后面慢慢变成互相提醒。有人喊：“你那边筛网歪了！”另一人立刻回应：“马上调！”

临近傍晚，进行了一次模拟考核。每人限时处理十斤原料，按标准分类。结果出来后，八成以上达到一级品要求，但仍有几人在细节上出错：有人忘了清底筛，有人把微裂果混进了特级筐。

林晓棠带着大家复盘，用红笔在流程图的关键节点贴上“易错提醒卡”：一处写着“筛前必查三层网”，另一处标着“破壳不过指甲盖”。

“这些小地方，平时看不出差别。”她指着卡片，“可一百批货积累下来，损失的就是全村人的收入。”

陈默站在人群后方听着，等她说完，走上前宣布：“从明天起，每天开工前开五分钟晨会。值班组长讲前一天的问题，强调今天的重点。不罚，只提醒。咱们的目标不是不出错，是越做越准。”

人群散去时，夕阳正斜照进厂区。有人边走边讨论怎么调筛速，有两个年轻姑娘掏出本子抄流程图上要点。最后一个离场的是早上那个抾场的年轻人，他临走前特意走到林晓棠面前，说：“明天我能早点来吗？我想再练一遍筛选。”

林晓棠点头，在名册上他的名字旁画了个星号。

培训场地安静下来，水泥地上留下几道拖拽筐具的划痕。陈默和林晓棠回到办公室，屋里光线渐暗。她把更新后的流程图重新钉在墙上，顺手将白天收集的反馈纸条夹进笔记本。他翻开自己的本子，在最后一页写下：“7月16日，晴。首日培训完成，参与人数32，实操达标率82%。”笔尖顿了顿，又深一句：“技术能学，习惯也能改。”

窗外，最后一缕光掠过分拣车间的屋顶，映在崭新的不锈钢设备上，闪了一下。