第1560章 开除，没商量（2/2）

“ju，我坦诚的告诉你，我非常理解你对下属的保护，我也完全能够理解你这么做的个人理由，”片刻后，图多尔·布朗开口了，他先从私人角度肯定了谭军的做法，随即话题一转：“不过，ju，或许你不是很了解，总部对于这件事非常重视，在接到liu的举报信的第二天就专门召开了专项会议，就这件事进行讨论，而且此前，我的秘书以及我本人也都先后数次就这件事与你进行过电话或者视频会议的交流。”

谭军有些惊讶。

他知道集团总部对这件事很重视，否则也不会是由图多尔·布朗来跟自己多次对接，但集团总部甚至还就小刘的这封举报信召开了专项会议，这倒是确实有些出乎谭军的意料了。

礼貌的点头，谭军示意图多尔·布朗继续说：“是的，您请继续。”

“我承认，你说的这些都有理由，某种程度上也是正确的，”图多尔·布朗接着说道：“但是，ju，你要明白，ARM首先是一家企业，alle的做法在一些细节上确实有待商榷，但他确实在短时间内快速拉高了授权收入。

在反复讨论后，总部这边认为并没有强有力的证据能够证明alle的做法属于商业贿赂，最多只能认定他的销售策略比较激进，但相比于他取得的成果，总部认为alle是一个合格的、出色的区域销售负责人，在没有强有力的证据能够证明alle的做法违法之前，总部不会更换alle，这不符合集团的利益。”

说到这，图多尔·布朗诚恳的道：“ju，请你理解集团总部的决定，次贷危机下，总部的压力其实很大，我们必须让大家都尽可能的吃上饭，在这个大前提下，一些不完美的小瑕疵是可以被容忍、被接受的。”

“……”

谭军无言以对，一时间不知道该说点什么。

他没有道德洁癖，也知道图多尔·布朗说的其实很有道理，次贷危机下，不知道倒下了多少家企业，这个时候，如果有一家企业能够保证不裁员、正常的给员工发工资和奖金，确实已经非常了不起了。

从这个角度来说，谭军承认图多尔·布朗说的有道理，甚至认为alle吴雄昂是集团的功臣也完全说的过去。不过……

抬起头，谭军轻声问道：“不知道总部这边打算如何处理alle和小刘？”

如果集团总部这边给吴雄昂一个象征性的惩处、以这种方式来约束和警告一下他，让吴雄昂在今后不要那么激进，且给小刘一些补偿，谭军觉得这件事就到此为止、是可以接受的。

可惜，情况并没有向着谭军期待的方向发展，图多尔·布朗说道：“关于alle，总部认为alle的做法没问题，不对alle的做法进行任何形式的的处罚。至于liu，总部决定单方面解除与Liu的劳动合同……”

直接绕过主管领导，越级投诉，这是绝对不能允许的。

什么？

总部要解除与小刘的工作合同？

图多尔·布朗的话，让谭军的心猛的往下一沉，连忙道：“不可以，图多尔先生，总部不能这么做！”

“抱歉，这是总部的最终决定，越级投诉、破坏区域团队管理秩序，甚至直接造成了总部与区域管理机构的分歧，总部不可能允许这样的人继续留下来，”图多尔·布朗的态度很坚定：“不过看在liu终究还是为集团的发展贡献了自己的力量，总部会给她足够的经济补偿，这笔补偿大约为8万英镑，折合RMB有将近100万。

如果liu希望集团做的更加体面一些，也可以选择主动离职。总部承诺，如果她选择主动离职，依旧可以拿到这些补偿。

但不管是被动辞退的方式还是主动辞职，liu想要拿这笔离职补偿金，必须签订保密协议，承诺终身不得对外披露本次事件的任何一点细节，并且放弃后续仲裁、诉讼权利。”

说到这里，图多尔·布朗望着谭军，认真的说道：“ju，我再次重申一遍，这是总部的决定，请你配合执行，做好liu的说服工作、顺利完成离职交割。”

“……”

谭军没说话，心里却是格外苦涩，小刘是自己亲手招聘、一手带起来的核心员工，能力也很出色，现在却因为这么一件事而只能离开公司，这不是自己期待的结果。

虽说离职补偿金确实不少，有差不多100万RMB，可这笔巨款与其说是离职补偿金，还不如说是封口费。

他还打算再为小刘争取一下，可话还没说出口，图多尔·布朗就像是看穿了他的想法一般率先开口道：“ju，你是不是忽略了liu的做法本质上就是没给予你这个ARM华夏总裁足够的尊重？这也是总部决定绝对不允许liu留下来的核心原因之一。”