第460章 长远规划（1/2）

通过两个月的设备安装，丁玉峰也进一步了解了学员的性格。

有一部分是适合技术路线的，有一部分是有管理潜力的。

不过丁玉峰还是充分地尊重了大家的意见。

让大家选择是往项目管理的方向走，还是在技术上深耕。

无论哪个方向，就目前而言，都是有非常广阔的发展前景。

技术后期可以到大学深造，还可以转到设备制造。

管理方向以后就不局限于设备安装的小项目了。

都有前景。

这相当于是一次文理的分科了。

现场的装配工作顺利完成后。

吴厂长使出了各种手段，动用了各种关系。

想要留一部分人下来。

但对于丁玉峰来说，人一旦留下来后，以后可能一辈子就和这套设备打交道了。

他原则上，是不允许自己花了这么大力气培养的人才，就被雄安厂给截胡了的。

但是如果谁家孩子真想长期留下来，他也并不反对。

事实上还真被吴厂长找到了学员家长的关系。

最终被吴厂长拿下了两个学员。

而学员也怕自己的潜力不足，跟不上研究院的强度。

自愿留在雄安厂落个安稳。

他们手里有丁玉峰给的那本教材，自己再自学一下。

至少能在雄安厂吃个十年技术饭不成问题。

丁玉峰没有阻挡。

他又不是花了五年十年才培养出来的人才。

给他两三个月，他又能出来一批新手。

人家都不想努力了，他没有必要绑着人家。

完成了雄安厂的任务后。

外经贸那边又来商量，后面已经排了三个化肥厂急需支援。

丁玉峰把时间往后推了推。

他需要时间把第一批学员的实习收获，进行一个加固。

另外项目管理班，也开始授课了。

项目管理这一套课程的体系，后世是比较完善的。

整套体系不适用于国内一穷二白的当下。

在没有充足资源的情况下，讲那么多程序其实是刻舟求剑。

所以在讲这一套管理体系的时候，丁玉峰只是让学员们知道最理想的状态是什么样。

然后在实践过程中，一定要因地制宜地去完成项目的工作。

哪怕项目本身就是有瑕疵，后期可能会出问题。

但跑通项目，让项目能运行起来，才是最重要的。

带病跑，比困在原地等死要更有意义。

没必要死守着项目管理中的五个阶段十大知识领域，一成不变。

项目管理班的学习是高强度的。

而且他们白天还要参加现场技术的总结课。

丁玉峰把不参加管理项目班的第一批学员和第二批学员进行了混编。

第二批学员目前已经考完了综合测试。

有了第一批成功的经验，第二批学员还能听到第一批学员出现场的工作实况。

所以第二批的学员在学习过程中的目标感比第一批要强。

因此，学习的质量也更高，特别是从沪市来的一批。

他们都是沪市那边精选出来的，回去后是要当种子用的。

不像京城这边很多是托了关系进来的。

学习的状况一开始就拉满了。

他们都知道机会难得，谁也不想掉队。

而第二批京城的学员被沪市的学员给裹挟着，也不得不全力以赴地跟上。

再加上分组机制的刺激，两个不同地域的队伍也在暗中较劲。

其实不用看综合测试的结果。

丁玉峰就已经从平时的测验结果中知道第二批人比第一批人还要强。

果然最后的测试结果，不用他放水，全员实打实地过了八十分。

并且平均分，要高出第一批五分还要多。

不过第二批见到第一批时，还是得低头认‘大哥’‘大姐’。

没办法。

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