第201章 改革要彻底，思想要转变（2/2）

一句话，能者多得，弱者少得，只要你改革后，能开发出更好的新产品，卖的更好，厂子越有活力，那么后续能得到朱望东和资委会的帮助也会越大。

如果改革后效果一般般，纵然你厂子规模最大，也只能往后稍稍。

“朱先生，您这是让我们这些厂子在一起竞争啊，但这是否有失公允啊。”

文件发下去后，吕平找朱望东反映了一下这个问题。

不是他说的，而是那些企业负责人的意思。

朱望东端起茶杯抿了一口，略带疑惑的看着他。

“哦？吕省长觉的哪里不公平了？”

“你看啊，就拿饮料厂举例，这批企业中规模最大的是尔滨市的饮料一厂，光是职工数量就差不多三千人。

而且他们的大白梨汽水，在咱东北这边卖的最多，其他厂子和他们怎么比？”

朱望东听明白了，却不赞同这一说法。

“话不是这么说，企业大有企业大的好处，小也有小的好处，规模越小改变起来阻力就越小，人员结构相对简单，越是能蜕变的更快。

我就顺着吕省长说的饮料厂来谈，您认为为什么大白梨汽水卖的最好？只是因为推出时间久的原因吗？”

吕平下意识的摇头。

“当然不是，因为它好喝，符合我们东北人的口味。”

朱望东耸了耸肩，笑道。

“这不就得了，归根结底还是人家的饮料好喝，那其他的饮料厂，为什么就不能研究出新品种出来？只要口味好，价格公道，还怕卖不掉吗？

为什么大白梨汽水出了东北，就没什么名气了？其他地方的本地饮料味道如何？合不合东北人的口味？有没有人尝试过？

所以问题的本身，根本不在于厂子规模大小，而是看他们是否用心改变，既然是改革，就要彻底打破原本老一套的思维模式，想尽一切办法让厂子焕发生机，创造效益。

而不是在这些表面数据上来回折腾，这说明他们的思想觉悟还有待提高。”

吕平思索一番，缓缓点头。

“说的有道理，成，我会把您的话如实转达。”

“对了吕省长，沈城钢铁集团二厂的那个钱森林厂长，我认为他不太适合继续担任这一职务，我建议换一个人来吧。”

上次朱望东在家属院遇到的事，吕平一清二楚，这次去视察在厂门口又遇到孙凯的事件。

别说朱望东，连他对钱森林也有意见了，因此不假思索的答应下来。

“朱先生的意见我会充分考虑，尽快落实下去。”

随着朱望东和三省省委，改革小组的决定，第二批五百多家企业的改革，就此彻底敲定，并迅速推动开来。

最高兴的自然就是厂子的工人，他们当中，不乏认识第一批改革的五十家企业工人的，听说他们工资涨到了180，早就羡慕的不行。

如今终于轮到自已了，所以开展起来异常顺利。