第164章 准绳（2/2）

"积极性异常高。一个刚来三个月的新人对所有核心业务都表现出极大的兴趣，频繁打听高层决策的话，就非常不正常。正常的新员工应该在适应期内以学习为主，没那心思往核心圈钻。

"

"生活方式与收入不匹配。一个月薪两万魔晶币的行政人员却穿着十万的定制衣服来上班，过于反常。要么是家里有钱，要么是可能有别的收入来源。

"

"就顺着这两条线观察就行。

"

顾一鸣在记录本上快速记下了这些标准。

"好。我来落实。

"

"最后……

"姜晚看了一圈在座的每个人。

"关于公司的管理制度，我大致有一个总体的思路。

"

"我们的制度太僵硬和太松散都不可取。

"

"太僵硬会扼杀那些真正用心做事的人，比如那个提前半小时下班，客户评价全五星的员工。倘若被考勤扣了他的绩效，他就会觉得'做得好不如打卡准时'，日后转变开始磨洋工。

"

"太松散就会纵容那些想钻空子的人。比如刘小萍，我们的财务审核再松一点的话她可能不止贪墨六千，再加一个零都可以想象得到。

"

"制度的原则是……

"

"严在底线，宽在执行。

"

"底线在贪腐零容忍，品质不打折，客户利益至上。

"

"这三条谁碰了就出局。不管是谁，给出什么样的理由。

"

"在底线之上仍需要给空间，给灵活，给信任。

"

"那些真正用心的人有施展的余地。

"

"那些还在观望的人存在被感化的时间。

"

"那些心怀不轨的人从底线上自然曝光露馅。

"

"一个底线严格的系统，不必自己主动去抓坏人。坏人自己就会碰线，接着就自动出局了。

"

她把原则写在白板上。

轻飘飘的一行字背后的逻辑是她从穿书到现在，经历了苏家的腐败、裴家的渗透、一线战场的生死、学术殿堂的深邃之后提炼出来的管理哲学。

书上的教条僵化公式，远不及这种活出来的经验有用。

方糖在旁边听完整个会议。

她眼睛红红的。

"晚晚，你知不知道你现在说话的样子跟以前在学院里完全不一样了。

"

"哪里不一样？

"

"以前你说话像是在'应对'，应对苏白薇，应对苏家，应对危险。

"

"现在你说话像是开始'建设'。从无到有构筑一个很难想象的东西。

"

"从'应对'到'建设'，你变了。

"

姜晚看着她想了想。

"也许吧。

"

沈瑶在旁边端着水杯。

"你没变，你一直都是这样。只是过去并没有可以发挥的舞台。

"

简短的沈瑶式评价，让姜晚心里一暖。

赵明远、林思远、钱晚晴三个新加入的成员

安静地坐在角落里全程没有发言。

他们的眼睛非常亮。

他们看到的不止一个

"名气很大的通灵者

"在管理公司。

姜晚的策略和行事像真正有智慧、有原则、有底线、甚至还存在温度的领导者在现实的泥泞中一步一步地把理想变成制度，把制度变成行动，把行动变成文化。

会议结束后。

所有人各自领了任务。

刘小萍在当天下午被约谈、辞退、追回了贪墨所得。

内部通报在傍晚六点发到了全体员工的通讯平台上。

措辞简洁严厉。

倒是不指名道姓，只是所有人都很有自觉的试着对号入座猜想发生了什么。

品控流程的新方案在第二天落地。

培训课程的框架在三天内完成设计。

观察期制度在一周内正式写入公司的管理章程。

考勤制度的弹性条款同步更新。

每一项都在姜晚说的

"风驰电掣

"的速度下落地。

不给外部的窥伺者留一丝多余的时间和破绽。

一个有诸多问题的新兴势力开始了它向成熟蜕变的第一步。

尽管很多问题寄望于一次排查解决不太现实。

方向，底线，企业文化塑造好之后，

剩下的就能交给时间和她身边的每一个人。

帝都的黄昏。

夕阳透过312寝室的窗户洒进来。

白板上的内容在金色的光芒中格外清晰。

还有最底下那行上次写的一直没擦。

"保护好身边的人。

"