第17章 把KPI刻在阎罗殿的柱子上（2/2）

“殿下，下官深知此举僭越。但下官更知，地府之弊，积重难返，非自上而下刮骨疗毒，难以根除。基层之变，若无一以贯之之顶层设计，终将事倍功半，甚至半途夭折。”

“领导力评估，非为问责，实为‘赋能’！旨在帮助各位殿下更清晰地认知管理盲区，优化决策流程，提升整体效能。地府非哪位殿下之地府，乃三界轮回之枢纽！其兴衰，关乎亿万生灵！唯有领导层率先垂范，勇于自我革新，地府才能真正焕发生机，应对未来之挑战！”

“下官并非要求殿下们立刻接受打分，只恳请将此‘方案’作为一面镜子，供诸位殿下自省、探讨。若能因此引发思考，促成些许积极之变，便是地府之福！”

一番话，掷地有声，把个人得失置于度外，将问题拔高到了地府存续和三界福祉的层面。

秦广王的目光锐利如刀，仿佛要剖开顾满的魂体，看清他真正的意图。殿内鸦雀无声，连空气都仿佛凝固了。

不知过了多久，秦广王缓缓开口，声音听不出喜怒：

“此玉简，留下。”

“尔等，都看看吧。”

他挥了挥手，那枚记载着“大逆不道”方案的玉简，化作十道流光，飞向其余九殿阎罗和崔判官。

没有立刻斥责，也没有赞同。这是一种默许，一种将问题抛给全体的姿态。

接下来的几天，地府高层暗流涌动。阎罗们虽然表面上依旧威严，但私下里的神念交流恐怕比以往任何时候都要频繁。有人暴怒，有人沉思，也有人……悄悄开始对照那“领导力画像”进行自省。

变化，在细微处发生。

一向以严厉着称的楚江王，破天荒地询问了下属对某项新流程的看法。

负责轮回井的阎罗，主动找欧冶大师商讨起井口防护阵法的升级方案。

就连秦广王本人，在处理几件积压已久的跨部门纠纷时，也显得比以往更有耐心。

虽然没有正式的“KPI考核”，但“管理效能”这个概念，就像一颗种子，被顾满以近乎粗暴的方式，埋进了地府最高权力阶层的心中。

几天后，崔判官找到顾满，神色复杂地递给他一枚新的玉符。

“阎君口谕：革新司所呈《领导力评估方案》，立意尚可，然具体细则，需谨慎斟酌，不可操之过急。着革新司先行研究，拟定更为稳妥之试行办法，再行议处。”

顾满接过玉符，心中一块大石落地。

没有一棍子打死！这就是胜利！领导们至少开始思考“管理”本身了！

“下官，领旨！”顾满的声音带着一丝不易察觉的激动。

他知道，这扇最沉重的大门，已经被他撬开了一道缝隙。阳光（或者说，改革的灯光）终于有机会照进地府最核心的权力殿堂。

接下来，就是如何把这套体系做得更科学、更易于接受，慢慢渗透，直至成为地府管理文化的一部分。

回到革新司，顾满立刻召集团队。

“钟主簿，立刻成立‘领导力发展研究中心’（虚拟）！”

“阿飘，搜集阳间关于高管教练、领导力模型的最新资料！”

“牛结实，把咱们司门口那块牌子擦亮点！以后，咱们不仅要管基层招聘，还要研究顶层设计了！”

地府的改革，进入了前所未有的“深水区”。顾满这位地府HR，竟然真的开始给十殿阎罗“做规划”了。

这打工人当的，真是越来越刺激了！