第118章 绩效考评撼轮回（再升级）（2/2）

而提高的津贴和优厚的奖励，又让那些有能力的年轻判官看到了希望，干劲十足。

整个轮回司的风气，在阵痛中开始发生更深层次的变化。效率进一步提升，更重要的是，审判过程更加规范，徇私舞弊的空间被极大压缩。

顾满要的，就是这个效果。一个高效、规范、受控的轮回司，不仅能减少怨气产生，稳定幽冥，更能成为他监控异常、收集情报的重要节点。

他授意沈青舟，在新的绩效体系中，巧妙地加入了一些“特殊贡献”指标。比如：“发现并上报轮回通道能量异常波动”、“识别并拦截试图携带异常能量或记忆碎片进入轮回的魂魄”、“提供与危害幽冥稳定势力相关的高价值情报”等。完成这些指标，将获得极高的“特殊绩效积分”，不仅能兑换海量阴德和资源，甚至能获得“往生医院”的顶级医疗服务资格，或者……由顾满亲自签发的、在某些场合具有特殊效力的“推荐信”。

这些“特殊贡献”指标，就像投入鱼塘的隐秘钓钩，等待着某些“大鱼”上钩。

果然，重赏（和潜在的晋升通道）之下，轮回司的判官和鬼吏们，在工作之余，都下意识地多留了一份心眼。以前被忽略的细微能量波动，现在会被记录下来分析；以前觉得只是魂魄执念太深导致的记忆混乱，现在会多核查几遍；甚至一些判官开始主动梳理过往的异常审判记录……

几天后，一条隐秘的情报，通过特殊渠道，送到了顾满的案头。

情报来自轮回司一个不起眼的年轻判官，他因为在交叉审核中发现了一位老判官三百年前的一桩微小纰漏而获得了“特殊绩效积分”，从而注意到了这个渠道。他上报：近半年来，有七例看似正常、但细查之下魂力结构略显“空洞”的魂魄，经由不同的判官之手，被判决投入了“天人道”。这七例魂魄的命格并无特殊，生前功德也仅是勉强达标，按理说投入“人间道”更为合适。更奇怪的是，这七例魂魄在进入轮回通道前，都曾短暂地被抽调去参与过一项名为“通道维护辅助”的临时工作。

“通道维护辅助”？魂力结构“空洞”？强行投入天人道？

顾满敏锐地捕捉到了其中的不寻常。这像是一种极其隐蔽的“偷梁换柱”！用这些被动了手脚、魂力“空洞”的魂魄，顶替了原本应该投入天人道的、某些魂力精纯或命格特殊的魂魄名额？那些被顶替的魂魄去了哪里？这些“空洞”魂魄进入天人道又想做什么？

线索，再次隐隐指向了那个可能尚未被彻底铲除的“万怨魂核”计划！对方的手段，变得更加隐蔽和高明了！

顾满立刻下令，让阿飘留下的情报网（由钟小妹和几个可靠下属维持运作）重点核查这七例魂魄的生前详细资料和人际关系，同时让欧冶大师尝试分析那种“魂力空洞”可能是什么技术手段造成的。

他没有打草惊蛇，只是让沈青舟以“优化流程”为名，加强了对“通道维护辅助”人员选拔和轮回道判决的复核程序。

绩效考评，这个来自阳间的管理工具，在顾满手中，已经不仅仅是为了提升效率，更成了他编织情报网络、洞察潜在危机、甚至进行战略布局的利器。

轮回司，这个地府的核心枢纽，正在顾满设计的“绩效”轨道上，一步步变成他手中更加听话、也更加有用的棋子。而隐藏在更深处的敌人，似乎也开始坐不住了。

风暴在无声中积聚，而顾满，已经张开了更大的网。