第197章 竞争企业申请加盟，开启代工模式（1/2）

七月流火，储能产业园的生产车间里机器轰鸣，满负荷运转。

国标落地后，县域市场订单增长30%，欧洲、东南亚的海外订单也排到了三个月后。

王建国带领的生产团队虽已扩容，却仍面临“产能告急”的压力。

就在此时，行政部传来消息：“林总，华能科技和盛泰储能的董事长亲自来了，说有急事想和您面谈，态度很诚恳。”

林志军微微一怔。

华能科技和盛泰储能，都是曾与鼎盛深度合作的储能企业。

鼎盛巅峰时期，这两家企业靠着代工鼎盛的劣质电池赚取利润，还多次跟风鼎盛散布联盟的负面言论。

国标实施后，这两家企业因技术落后、产品不符合国标要求，订单量锐减90%，早已是行业内人人皆知的“濒危企业”。

“让他们进来吧。”

林志军沉吟片刻，做出决定。

会议室里，华能科技董事长张伟和盛泰储能董事长李强，褪去了往日的意气风发，身着朴素的衬衫，脸上满是疲惫与焦虑。

见到林志军，两人连忙起身。

张伟的声音带着一丝沙哑：“林总，今日前来，是想向联盟求一条生路——我们两家企业，正式申请加入储能联盟！”

李强紧接着补充，语气近乎恳求。

“国标实施后，我们的产品完全不达标，老客户纷纷解约，生产线停了大半，员工也走了不少。如果再找不到出路，不出三个月，两家企业就只能申请破产了。我们知道以前有诸多不对，但现在真心希望能加入联盟，跟着联盟一起做实事。”

说着，李强递上了厚厚的申请材料，里面详细列明了两家企业的产能规模、设备状况、员工数量等信息。

华能科技拥有2条锂电池生产线，年产能1GWh；

盛泰储能有1条生产线，年产能0.8GWh，虽设备老旧，但经过改造仍可使用；

两家企业合计还有1200余名员工，其中技术工人占比约40%。

林志军翻看材料时，核心管理层也陆续到场。

得知两家企业的来意后，会议室里立刻响起了小声的议论。

楚丽瑶眉头微蹙：“张总、李总，恕我直言，你们两家企业曾与鼎盛合作密切，还多次发表过不利于联盟的言论，现在突然申请加盟，我们需要考虑合规风险和品牌影响。”

张磊则从战略角度分析：“目前联盟产能确实紧张，尤其是县域市场的小型储能设备和海外订单的配套产品，缺口很大。如果能将这两家企业纳入体系，改造后作为代工基地，确实能缓解产能压力。但关键是，如何确保他们遵守联盟的标准和保密协议？”

苏晓晴的顾虑更直接：“他们的技术实力落后，核心生产工艺不符合国标要求，改造需要投入大量资源；更重要的是，联盟的固态电池核心技术不能泄露，这一点必须严格把控。”

王建国作为生产负责人，倒是颇为务实。

“我去考察过这两家企业的设备，虽然老旧，但基础框架还在，改造升级的成本不算太高。而且他们有熟练的技术工人，培训后就能上岗，比新建生产线省时省力得多。”

张伟和李强脸色涨红，连连表态。

“我们愿意接受任何条件！只要能加入联盟，我们可以放弃自有品牌，完全按照联盟的标准生产；核心技术我们绝不触碰，愿意签订最严格的保密协议；联盟可以派团队驻场监管，我们全力配合！”

林志军沉默良久，目光扫过众人，最终落在两位来访者身上。

“联盟的发展，离不开开放与包容，但也坚守底线。我同意你们加入，但不是以核心成员身份，而是先以‘代工合作’模式接入——你们作为联盟的专属代工基地，负责生产低附加值的小型储能设备和部分配套组件，由联盟提供技术标准、生产工艺和质检流程，盈利按代工费结算。”

本章未完，点击下一页继续阅读。