第35章 放假要不要发工资？（1/2）

轩轩坐在沙发上突然想到工资的事，于是便来到孙慧旻房间外，“慧旻姐，你睡了没？”轩轩敲了敲门说道。

“还没，刚洗完澡，怎么了？”孙慧旻打开门回答道。

“我来了解下员工工资的情况。”

“你了解这个干嘛？怎么，想涨工资啊。”孙慧旻开玩笑的说。

“不是，放假时间不是近一个月吗，我刚刚想到这么早放假，就发半个月工资，过年期间有很多年货要买，工资低的人都不知道够不够用，所以我在想过年期间要不要发工资，要发工资要怎么发，发多少。”

“轩轩，其实总部的员工工资是够用的，不够用的是工厂的员工。”

“为什么这么说？”轩轩表示不理解。

“你想想，总部的员工大多住在市区，生活成本虽然也不低，但相对来说，大家的工资水平也相对较高，而且总部的工作相对稳定，大家的收入预期也比较明确，所以工资基本能够满足日常的生活需求。”孙慧旻顿了顿，接着说道，“但是工厂的员工就不一样了。他们大多是从其他省份过来的，工资是他们主要的收入来源，而且工厂的工作比较辛苦，加班也比较频繁。虽然我们平时也会按照规定支付加班费，但过年这段时间，大家都要准备年货，走亲访友，花销肯定比平时大很多。如果只发半个月工资，对他们来说压力确实会很大。”

轩轩听了孙慧旻的分析，点了点头，说道：“那你觉得我们该怎么办呢？”

孙慧旻想了想，说：“我觉得我们可以考虑给工厂的员工发放一些额外的福利，比如过节费或者加班补贴之类的。这样既能体现公司对员工的关怀，又能在一定程度上缓解他们的经济压力。”

“这个主意不错，”轩轩眼睛一亮，“我们还可以放假期间发个人30%的工资”

孙慧旻说：“这个我觉得没必要，我们可以根据工厂员工的平均工资水平来定。比如，平均工资是四千元左右，我们可以考虑发个八百到一千元的过节费，再加上一些加班补贴，这样应该能让他们过一个比较安心的春节。”

“嗯，听起来很合理。那我们还得跟财务那边沟通一下，看看预算够不够。”轩轩说道。

孙慧旻点了点头：“对，而且我们最好能尽快把方案定下来，毕竟过年也不远了，早点通知员工，他们也能提前做好准备。”

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