第35章 放假要不要发工资？（2/2）

“好，那就需要慧旻姐你明天去财务部商量一下了”

孙慧旻拍了拍胸脯，“没问题，我明天一早就去和财务部沟通。不过，轩轩，这事你最好也跟董事会商量一下，让他们心里有个底。”

轩轩轻轻微笑，“行，我明天放学后就开董事会，其实董事会开不开都无所谓了，我家里加上我就持股高达70%，只要不违法，我的意见就代表我家里的意见了。”

孙慧旻愣了一下，随即笑了笑，说道：“轩轩，你这话说得可有点太自信了。虽然你家里的股份确实占比较高，但公司的事情还是要大家一起商量，毕竟董事会的作用就是集思广益，确保公司的决策更加科学合理。再说了，其他股东的意见也很重要，不能因为他们股份少就忽视他们的感受。”

轩轩挠了挠头，有些不好意思地说：“慧旻姐，你说得对。我有时候太急躁了，总是想着自己能做主就做主，没考虑到其他人的想法。我会注意的。”

孙慧旻拍了拍他的肩膀，语重心长地说：“轩轩，你年纪轻轻就承担起这么大的责任，已经很不容易了。不过，管理公司可不是一件简单的事情，需要你学会倾听不同的声音，综合各方面的意见。这样，才能让公司走得更稳、更远。”

“嗯，我知道了。”轩轩认真地点了点头，“那我明天就和董事会好好沟通一下，把这件事说清楚，争取大家的支持。”

“对了，”孙慧旻又补充道，“在制定福利方案的时候，我们也可以考虑一下员工的具体需求。不过，轩轩，你也要做好准备，明天董事会的时候，要把这个方案的细节都讲清楚，包括预算、发放方式、受益人群等等，这样大家才能更好地理解和支持。”

“放心吧，慧旻姐，我会准备好的。”轩轩信心满满地说，“我今晚就先整理一下思路，把方案的框架列出来。”

“好，那我先去休息了，你也早点睡，明天还有好多事情要忙呢。”孙慧旻说完。

轩轩回到自己的房间，脑海中已经开始构思明天董事会的发言内容。他深知，作为公司的负责人，他需要更加成熟稳重，不能只凭一时冲动做决定。这次的员工福利方案，不仅是对员工的关怀，也是公司文化建设的重要一步。他要让所有股东明白，只有关心员工，才能让员工更加积极地为公司付出，公司才能在竞争激烈的市场中立于不败之地。

来到书房，轩轩打开电脑，开始认真地整理方案。他详细地列出了福利的种类、预算分配、发放对象以及时间安排等内容，并且还准备了一些数据和案例来支持自己的观点。他相信，只要把事情讲清楚，董事会的成员们一定会支持他的。

夜深了，轩轩还在电脑前忙碌着。他知道，明天的董事会将是一个新的开始，他要让公司变得更加温暖、更加有凝聚力。