第102章 基础编程岗被一键优化（1/2）

基础编程岗被优化前，先被夸了。

老板在全员会上说，开发部是公司技术核心，年轻工程师是未来希望。实习生小吴听得眼睛发亮，回工位后还发朋友圈：被看见的一天，加油。

林凡看到朋友圈，心里咯噔一下。

职场里，“你是未来”有时不是祝福，而是说明现在不太需要你。

两周后，开发部上线代码协作助手。它能根据产品需求生成基础接口，能补单元测试，能把老代码翻译成新框架，能在提交前找出明显bug。马骏试了几次，嘴上说“还行”，手却一直没离开键盘，像一个武林高手发现隔壁来了个会自动出招的扫地僧。

小吴最开始很兴奋。他让助手写一个用户反馈列表页，三分钟出代码，五分钟跑起来。他开心地说：“凡哥，这东西太强了，我以后效率翻倍。”

林凡问：“那你准备把翻倍出来的时间干什么？”

小吴愣住：“继续干更多活？”

林凡没忍心继续问。

很快，项目经理开始重新分配任务。以前小吴负责的切页面、写基础接口、整理文档，现在大部分由代码助手生成，马骏做审核。小吴的任务变成“验证生成结果”“补充异常情况”“整理提示词模板”。

听起来更高级。

实际更尴尬。

因为他还没完全学会写，就被要求学会审别人写的。这个“别人”还不是人，出了错不会脸红，不会请教，不会因为被批评而成长。小吴盯着生成代码里的一个异步错误看了半小时，最后问林凡：“凡哥，我是不是连AI的错都看不懂？”

林凡拉了把椅子坐下：“不是。你少了中间那段摔坑的过程。”

“什么意思？”

“以前新人靠写错学。变量命名乱、接口忘判空、测试跑不通、被老员工骂。痛苦，但能长经验。现在AI把基础代码生成好了，你直接面对一坨看起来能跑的东西。它错得不明显，你也不知道该从哪儿怀疑。”

小吴叹气：“那我是不是来晚了？”

林凡不知道怎么回答。

开发部午休时，几个年轻人围在一起讨论转型。有人说要学架构，有人说要学产品，有人说要学AI提示词工程，还有人说干脆考公。张磊听说后，很严肃地建议：“不要轻易考公，AI以后也可能写材料。”

小吴问：“那什么不会被替代？”

张磊想了半天：“目前来看，背锅。”

何苗说：“这不是职业建议。”

老周听完小吴的事，找老板谈了一次。他说，公司不能取消初级岗位的训练功能。老板很不理解：“基础活让AI做了，年轻人才能更快接触复杂任务。”

老周说：“没学会走，直接让他评审跑步姿势？”

老板说：“可以培训。”

“培训靠什么？PPT？新人需要真实任务、真实错误、真实反馈。AI可以帮他写代码，但不能替他形成判断。”

老板不耐烦：“老周，现在行业都这样。我们不提高效率，就会被淘汰。”

老周说：“提高效率可以，别把新人入口堵死。这个行业没有初级岗位，几年后就没有中级人。”

这句话没立刻改变什么。

但林凡记下了。

青橙数科最终调整方案：基础代码仍由AI生成，但每个新人必须手写一部分核心逻辑，必须做错误复盘，必须解释AI生成代码为什么能用、哪里不能信。小吴重新拿到一些“慢任务”，比如手写权限校验、手动追一次日志、自己修一个旧bug。

本章未完，点击下一页继续阅读。