第2511章 从今以后 上达天听（2/2）

如果只是我个人进步受影响，我可以接受。

一个党员干部如果为了自己的前途，连该说的话都不敢说，即使进步了，对国家和人民也未必是好事。”

副主任终于拿起茶杯喝了一口，脸上的表情也轻松了很多，语气也开始越发温和：“所以你认为，坚持自我认知的正确，比个人前途更重要？”

杨辰点了点头：“每个平台谁都希望得到组织的认可，有更大的平台来展现自己，也希望自己的工作能够被认可。

但前途不能成为判断对错的唯一标准。如果为了前途，什么都可以牺牲，那最后牺牲的一定不只是个人原则。”

副主任记完之后把笔放下，语气更加缓和：“如果组织现在让你到一个问题很多、基础很差、短期内很难出成绩的地方工作，你愿不愿意去？”

杨辰坚定不疑地说道：“如果组织需要，我就去。”

“没有条件也去？”副主任怀疑地问道。

“条件可以争取，困难可以克服，但不能把没有条件作为不去的理由。”杨辰认真说道。

“当然，去之前我会把职责、权限、资源和后果向领导讲清楚。

不能只给任务不给权限，只要结果不给支持，最后用结果评判干部是否称职。”

“你很在意手中的权力？”副主任深挖根源地问道。

“我在意的是责任和权力是否相匹配。

如果只给我责任，不给我相应的决策权、协调权和资源调配权，那就是对我的不信任，势必会非常被动。”

副主任看了看记录本，又向前翻了翻，忽然问道：“如果组织对你的评价与你的自我评价不一致，你会怎么办？”

“先接受组织评价，再查找自身原因。”

“组织的评价是基于组织需求，跟个人认知肯定不完全吻合，但不代表组织评价的就不对。

干部不能只在评价有利时讲组织原则，评价不利时就认为组织不了解情况。”

“如果评价确实不客观呢？”

“可以申辩，可以说明情况，也可以按照程序反映。”

副主任终于露出了明显的笑意：“你不打算动用关系来解决？”

“能靠程序和规定解决的，就不靠关系。如果关系能够代替一切，那还要组织原则干什么。”

房间里安静了几秒。

那位副主任合上记录本，像是暂时结束了正式提问，但并没有立刻起身，而是沉思了一会说道：“杨部长，今天谈的这些，是绝对保密的，包括这个地方，包括谈话这件事，都是保密，希望你不要对任何人谈起。

另外刚才的谈话内容，只是一种正常了解。你回去以后，不要因为谈话内容影响你自己。”

杨辰点了点头：“我保证。”

对方这才露出了春风般的表情：“恭喜你，你通过了。”