第2762章 召开战略发展研讨会（1/2）

后世，有一种言论，就是很鄙视领导给下属画饼，认为画饼就是一种欺骗，是想用更小的代价让

实际上这就是一种注重短期变现的行为，这也跟短视频、短剧的流行相关，社会变化的节奏快了，让人很难适应。

同时由于经济形势的下滑，内卷加剧，努力短期看不到效果，人自然就愿意躺平。

其实这就跟某网红描述西方社会中的长生种和短生种的区别类似。

但是西方社会，短生种横行，有一个原因，是他们的人比较迷茫，社会又比较动乱，底层人面朝不保夕，所以就不去什么长期利益。

同时也跟他们的文化和习惯有关，没有积蓄。

把长生种和短生种进行最简单的区分，就是看他们务工所要的回报。

比如他们那边普通工人计算薪水，有按周薪算，有按月薪算，月薪就是相当于高档蓝领，大企业的固定工人。

而周薪就是相对不固定的蓝领工人或给商户打工的服务人员。

但拿周薪和月薪的人，一般都有一个相对稳定的家庭，或者生活节奏在比较健康的状态。

而还有一种人，就是日薪，我当天干完活，就要拿到钱。

因为全家可能就指着这个钱买东西吃，或者我个人要拿这个钱去买强化剂吃，所以我必须拿日薪。

实际上拿日薪是吃亏的，比如说，你拿日薪可能就是一天一百元，你拿周薪可能就能拿八百元，你拿月薪可能就是三千五百元。

甚至还有一部分人，是拿时薪的，拿到钱后就要迫不及待地买东西吃，或者购买其它物资。

而真正的稳定的人，就是拿年薪，比如政府雇员，或者大公司的白领，他们除了年薪以外，还有要年终奖或期权奖励。

而你如果说，我就不吃领导画的饼，我就要干一天拿一天的钱，工资低我就不好好干，我不去想什么绩效或年终奖。

或者领导跟你说，咱们大家一起好好干，等哪天公司上市了，直接变百万或千万富翁，你对此嗤之以鼻，我宁愿找一个工资高点的公司，不去想几年后的事。

那你就只能在那种稳定却没有发展潜力的公司度日了，一直领着固定的薪水。

这就跟创业初期，你必须跟公司一起打拼，才能享受到公司发展壮大之后的成果。

如果你没有这个牺牲精神，那你自然就享受不到这个成果。

而在体制内，同样也是这样，因为体制内的工资是固定的，加班又不能多拿钱，最多吃个加班饭。

体制内非常适合躺平，因为对于躺平没有什么惩罚手段，最多不评先评优，提拔的时候不想着你，但对于本来就不在乎的人来，毫无意义。

同样，体制内跟教育、医生其实相当，如果你觉得你的付出只是为了这点工资，或者我只干工资内的份，那么你的工作状态就是纯应付式的。

真正的画饼，是是一种愿景激励和预期管理，通过描绘目标、机会和未来收益，把个人努力与团队方向绑定起来，起到统一目标、激发动力、凝聚人心、传递组织信心的作用。

画饼不能只是空口许诺，比如让你“好好干，明年哥给你娶个嫂子”。

而是有路径、有资源、有阶段性兑现；

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