第982章 荣耀联名，方案通过（2/2）
从股东角度，黄俊峰入党早，有人才原始股，债权权益远高于吴涌晖，这是黄俊峰愿意让出头衔的核心原因。
毕竟，他也是股东，也希望公司加入越来越多的技术高手。
站在司雨角度，黄俊峰和吴涌晖是双保险，希望他俩良性竞争。
押宝一个项目并不好，一家独大更不好，多团队跑马竞争是最佳状态。
未来，还会有更多的大模型项目，走不同的技术路线。
大家把分工、Seedance立项的事情聊透之后，司雨问吴涌晖：
“能不能发挥你的人脉，从谷歌拉些高手过来？”
吴涌晖瞪大眼睛，很惊讶：“公司还要继续招人？”
剪映和深度求索的AI团队，在司雨华清演讲之后，刚经历一轮迅猛招人；
连锅端了多位教授的研发团队，连师傅带徒弟一起加盟。
总体员工规模，已经超过800人。
关键是，他们平均水平非常高，远超百度研究院和阿里达摩院。
有硅谷经验的选手超过200+，80+有过谷歌、微软等头部互联网大厂对口研发经验。
还包括司雨去年春节亲自挖过来的几位年轻天才选手。
这个团队规模，在全球都遥遥领先。
百度研究院号称5000人团队，其实专门干纯AI的人不到500。
其余都是自动驾驶、智能云、智慧城市团队。
阿里达摩院也是如此，看似有3000人，纯AI的只有300人左右，大部分都在搞金融智能，对口支持蚂蚁宝。
思雨控股纯AI团队的规模，在国内遥遥领先，放眼全球，只落后谷歌的2000人。
司雨看得到openAI的财务报表，他家仅有250人团队搞纯AI研究。
据来自脸书的员工说，他家有400人干纯AI。
由此可见，思雨控股的AI团队规模有多大，人力成本有多高。
而司雨，竟然还要从谷歌挖人。
“招，一直招，没有止境，”司雨笑道：
“老吴，你帮忙在人脉圈子多用用力，‘深度思考’和‘谷歌大脑’两个团队的人才，可以免试直接入职。”
为了挖人，连免试的招数都用上了。
现在的时间点，谷歌还没全力加码AI，大模型项目还没上。
趁还有几个月时间窗口，再挥动铁锹，多挖些人过来。
另一家巨头脸书更不用说，老板扎克伯格正在狂赌元宇宙；
他不遗余力宣传元宇宙，连带着国内的互联网大厂也跟着大声吆喝，纷纷组建元宇宙团队。
当下，元宇宙是最火的前沿概念，远超AI。
扎克伯格点错了技能树，将带动好多公司走上弯路。
中午，大家一起吃过午餐后，召开高管会，隆重推出吴涌晖。
听完吴涌晖的简历，大家当——时就被震惊了：
公司竟然挖到谷歌“谷歌大脑”的技术带头人！
这......
会议室里响起热烈掌声，庆祝公司来了位技术大牛。
来自谷歌的高管们，心里百感交集：
连硅谷的华人天花板研究员都被公司挖来了，公司真踏马牛逼。
纯国内经验的高管们，则感觉公司的谷歌派系越来越强大，有西方压倒东风的嫌疑......
接下来，是大规模人员调动意见征集。
创新事业群总裁兼剪映总裁车雪峰，亲自宣布：
“从即日起，成立专用视频大模型Seedance，由吴总亲自带队开发。”
“此项目优先级和豆包齐平，将成立一期150人的项目团队，归属剪映。”
“一期成员将从豆包项目里抽调，所有研究员可自由选择留下还是加入Seedance。”
“请大家思考一晚，明天上班前，想去Seedance的研究员给我发邮件报名。”
车雪峰提高音量，强调道：
“选择项目，优先从自身技术特点出发，看自己更适配哪个技术路线。
两个大模型的重要性一样，只是使用场景不一样。现在，请吴总讲解Seedance项目的技术拆解。”
吴涌晖扶扶眼镜，在掌声中走到会议室主位，开启在新东家的第一次技术宣讲.......
司雨在台下听的很认真，Seedance大模型一旦开发出来，第一家受益的公司，自然是思雨控股自己。
公司有无数可以用到Seedance的业务。
届时，公司既有Seedance大模型，又有适配它的业务场景当生存土壤，极有可能引领全球视频AI化浪潮。
成为行业的颠覆者，更是开创者。
放眼全球，没有任何一家公司有如此完善的AI产业链：
从底层算力底座，到中层大模型，到顶层AI工具，到视频工具软件；
最后到短视频制作、影视制作、动漫制作，直接触达C端消费者。
很期待这一天的到来.......
会议两个小时后结束，司雨走出会议室，掏出手机看消息。
开会时，弗雷克又打电话又发信息，应该是路易集团的董事会有结果了。
信息留言：“董事会刚通过了你的联名方案，速回电话！”
司雨当即打电话过去，弗雷克激动的声音都在发抖：
“通过了！集团委托我和你对接，落实你的隐形代言事宜和荣耀联名的事情！”
由不得弗雷克不激动。
路易集团是全球最大奢侈品集团，是家族企业，他兄弟姐妹五人都在集团任职。
但份量最重的LV品牌，老爹交给了职业经理人打理，不让他们五人染指。
老爹在默默考察，看哪位子女的成绩最好，表现最好的那位，以后可能位居高位，派去掌权LV。
有点“五龙夺嫡”的意思......