第351章 心力交瘁（2/2）

他有自知之明。

自己最擅长的是敲代码、搞底层架构，就像之前那场震惊全国的“黑暗十小时”，技术这一亩三分地，没人能跟他掰手腕。

但他不是搞金融的，不是搞组织架构和投资出身的。

术业有专攻。

专业的事，就该他妈的找专业的人去干。

谁最专业？

南财的李天华校长。

李天华是不会写代码，也不懂游戏怎么开发，可他搞了一辈子经济学和现代企业管理。

只要把公司眼下的财务状况和拆分困境原原本本讲给他听，让他站在学术和宏观的角度，帮着设计一套股权期权架构，绝对比林欢自己在办公室里瞎琢磨强得多。

更关键的一点，林欢不能直接去找俞明轩或者袁景瑞聊管理层的利益分配。

因为这些高管本身就是局中人。

各人有各人的部门立场，各人有各人的切身利益，让他们定规则，难免偏着自己的基本盘。

只有找一个完全没有利益纠葛的外部顶尖大脑，才能真正做到客观。

其实，刚才林欢把那几十份投行的TS意向书大喇喇扔在桌上让全体高管看，压根就不是要他们当场定夺选哪家。

他的真实目的，是稳军心。

就是要让各部门的主管清清楚楚看见：外面这些资本，给咱们估值多少。

又有多少家挤破头想进来。

等他们真看明白了，就算猎头明天打来电话开出三倍工资，签字跳槽之前，心里也得掂量掂量。

是拿眼前这几十万现金走人，还是留下来等那几百万、上千万的期权变现？

这才是最高明的凝聚力。

也算是一种驭下的手段。

就比如现在市场一部主管万海波，他的处境就进退两难。

当初聚优汇前景不明，他做那个选择，本身没毛病。

甚至他还留了一手，两边通吃，把利益做到了最大化。

二五仔是二五仔，职务犯罪也是明摆着的，可换个人放在他的位置上，难道就不会这么选吗？

你在这家公司一个月5000块，我现在给你开2万，走不走？

你真有那么值钱的职业道德？

3万呢，5万呢，走不走？

所以拿道德去约束一个人、要求一个人，这种思路本身就要不得。

人都盯着既得利益，能拿到手的才是自己的，其他的都是虚的。

万海波现在骑虎难下，原因就一个：林欢的公司能给他更大的前景、更多的钱，所以他后悔。

而绝对不是什么良心发现。

所以一家公司想良性发展，必须懂得分权，把规矩合理化、正规化，把钱分明白。

这个问题上，纵观整个华国商界，只有一个人做到了知行合一的极致。

国内的企业家要排个名，那只有一座谁也翻不过去的高山，胖东来的创始人，于东来。

这人把公司95%的利润全分给员工，硬生生在下沉市场干出了一个让所有零售巨头都胆寒的商业奇迹。

在林欢现在的认知里，华国商场，只有于东来一个人，配得上“人民企业家”这五个字。

至于其他那些满嘴福报、把员工当干电池往死里压榨、赚了钱全塞自己腰包的老板，企业做多大都白搭，全他妈是一坨屎。

还臭不可闻那种。

林欢还记得，这位前辈曾经非常疑惑地问过一句话。

为什么我做到了这些，反而我成了全部人的敌人？