第200章 发现问题，解决问题，这才是改革（2/2）

吕平听后忍不住鼓掌，对朱望东这商业思维算是彻底服气了，一个食堂而已，都能玩出这么多花样出来。

“朱先生的建议很好啊，我回去后马上开会研究下，立刻推行下去。”

沈城机械总厂的厂长也在，眼睛一下就亮了起来，他们厂有职工五千五百人，要是能按照朱望东这个法子，工厂和食堂，租户，都能挣钱，工人吃饭买东西也能便宜，简直太棒了。

邢程的眼中也是异彩连连，立刻对钱森林吩咐，让他们按照朱望东的意思做。

周围的工人也兴奋的欢呼起来。

朱望东笑了笑，他说的这些，在后世的很多食堂非常普遍，是经过实践证明过的。

总结来说一句话。

让食堂不再只是“职工大饭堂”，而是变成一个以本厂职工为基本盘，面向厂区内外的小型餐饮服务综合体。

就算是一个几百人的小厂，靠这套逻辑也能大赚，毕竟几百人的固定消费群体，且都是有稳定收入的阶层，对任何想挣钱的个体户而言，都是难以拒绝的诱惑。

“还有呢？再给我说说。”

朱望东看着万二山接着问。

万二山紧跟着又说了开水的问题。

开水房点位少，离车间远，打水要绕一大段路，而且定点限时供水，赶上换班，夜班错过时间就打不到热水，暖瓶经常被人拿错。

朱望东当即和邢程建议到，增加开水区，24小时供应，这种最基本的生活供应，必须要立刻满足。

接下来朱望东也不止问万二山，索性问了现场所有的工人，让他们有什么说什么。

有人提了车间环境太差，虽然设备改造升级了，但取暖，降温这些条件几乎为零，夏天干活经常有人中暑，能否想办法解决一下。

还有人说家属院没有固定的卖煤点，一到冬天买煤拉煤什么十分麻烦。

足足说了好几十条，听上去都是一些无关紧要的小事，但无不是和工人以及他们的家人息息相关。

“吕省长，还有各位厂长，你们都听到了吧，这些问题难道当真解决不了吗？

无非是这些不是发生在厂领导身上，他们无所谓而已，在我的公司和工厂，就绝不会有这样的情况发生。

但凡是和工人相关的，就没有小事，他们把工厂当成自已的家，厂里也要把他们当成家人才是。

想解决这些问题，根本不用费多少钱，也不用花多大功夫，为什么就不愿意去做呢？

我会立刻建议商组长那边，对东北三省所有的国企做一个统计调查，像这样的合理诉求，且轻易就可以改变的有多少，全部将它改过来。

既然是改革，那就要彻彻底底，不仅是设备技术，如果厂子好了，工人的生活却没有什么改变，那就是失败的。”

吕平等人听到这话，感觉有些无地自容，毕竟他们才是负责这些事情的人。

而朱望东，不过是个阿美国的归国富豪，是局外人，双方的格局一比高下立判。

“受教了朱先生，我们一定虚心听取工人同志的意见，尽快加以改善。”