第163章 使命（1/2）

排查结束后。

姜晚还发现了一些她更在意可暂时无法证实的问题。

比如那两个背景存疑的新员工。

一个据说是

"朋友介绍来的

"，写清楚的推荐人联系方式打过去却是空号。

另一个的简历上有半年的

"空白期

"，解释是

"在家照顾生病的父亲

"。然而她的衣着和生活水平完全不像是经历过半年无收入状态的人。

这两个可能只是简历有水分的普通求职者。

帝都的职场里简历注水的情况不罕见。

实际上没法排除是有人刻意安排进来的。

裴家的外勤特别行动队虽然以前被审查冻结了一段时间，到现在权限也已经恢复了。

更大的幕后黑手一样从来没有停止过活动。

在一家跟皇室关系密切的新兴公司里安插一两个人对他们来说不算什么难事。

姜晚心里清楚，这种深层渗透定然不可能被她一次排查就能挖出来。

专业间谍的伪装能力远超普通人。

犯

"虚构报销

"这种低级错误从而暴露对他们来说太戏剧化太轻率了。

他们会安安静静地做好本职工作。

不出头惹事导致引起任何人注意。

在某一天把他们收集到的所有信息传递出去。

姜晚对此没有办法。

APP是对魔兽有效，对人无效。

她不可能通过扫描一个人的心声来判断他是不是间谍。

这就是人类社会的复杂性。

没有魔兽世界那么直接。

魔兽你能听到它的心声，很多时候就能判断它的真实意图。

人听不到。

你能看到他的行为、他的表情、他的言辞，然而看不到他心里在想什么。

这是通灵术的边界。

同时也算她必须依靠人类自身的智慧和制度来解决的领域。

她把这些隐忧记在了脑子里。

贸然声张没有助力。

打草惊蛇比留着危险更可怕。

要是那两个人真是间谍，打掉他们只是拔了两颗钉子。

一旦打草惊蛇，对方知道她在排查了，就会换更隐蔽的方式渗透。

下次她可能连影子都看不到。

留着观察。

记录。

等到足够多的证据浮出水面的时候再一网打尽。

她从陆时渊那里学到的

"不见兔子不撒鹰

"的策略。

排查的另一个重要发现在于关于公司文化。

"晚声

"从创立到现在，核心文化一直是

"人兽和谐共处

"。

可是随着员工数量从七人膨胀到三十多人

这个文化开始稀释了。

核心团队的每个人，方糖、沈瑶、秦朗、周念念、顾一鸣、柳映雪这些人，他们对这个理念有发自内心的真实认同。

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